Notre équipe 2017-10-24T11:20:23+00:00

“Pour faire sens avec nos valeurs profondes et déployer notre passion pour l’écologie et la bio, nous voulions entreprendre”
Cécile, Gwendoline, Delphine et Philippe

DES RENCONTRES

Après des parcours très stimulants dans des secteurs professionnels plus ou moins proches du commerce, Gwendoline, Cécile, Delphine et Philippe ont croisé leur chemin par l’intermédiaire du Grap.

Chacun envisageait sa deuxième vie professionnelle et tous trois, sans se connaître encore, en étaient arrivés à la même conclusion : pour faire sens avec leurs valeurs profondes, et déployer leur passion pour  l’écologie et la bio, il leur faudrait entreprendre !

UNE AVENTURE

L’idée de créer un commerce de proximité s’est donc imposée et le projet des Halles de la Martinière a cristallisé toutes leurs motivations.

Accompagnés par le Grap, conseillés par l’Urscop, les voilà aujourd’hui associés salariés autour d’un projet coopératif favorisant les décisions collectives et mettant la priorité au développement de l’outil de travail.

Gwendoline

Pas un recoin de terre n’échappe à ses pratiques végétales ! Gourmande et locavore, ses bons conseils vont fuser à la moindre question.

Cécile

Entre une séance de yoga et la confection de petits plats goûtus et bons pour la santé, elle a exploré la moindre initiative bio à travers l’Europe ! Elle saura vous guider sur le chemin du mieux être.

Philippe

De belles années dans la production audiovisuelle à organiser des tournages ont précédé sa nouvelle vie ! Passionné par la consommation responsable, adepte du vrac en tout genre, il aime apprendre toujours de nouvelles choses, et espère bien pouvoir partager ses découvertes.

Delphine

“Aficionada” de la vie en accord avec le rythme des saisons, son passe-temps favori est d’expérimenter des produits naturels en tout genre. Prête à partager sans compter ! 

POURQUOI UNE SCOP ?

Venant tous les 4 d’univers différents, nous avons souhaité entreprendre autrement, avec une organisation où l’humain retrouverait toute sa place.

Nous avons fait le choix d’un statut favorisant les décisions collectives et permettant un travail d’équipe fondé sur l’implication solidaire de tous les salariés. Nous avons ainsi souhaité créer notre Scop, société coopérative et participative. La Scop est une société commerciale classique mais avec un cœur démocratique !

La gouvernance de l’épicerie sera ainsi partagée ce qui va contribuer à la faire vivre et évoluer selon les différents profils de salariés qui vont la composer.

LES 4 GRANDS PRINCIPES

1. Les salariés de Scop sont maîtres à bord de l’entreprise. Ils peuvent accueillir des associés extérieurs mais sont toujours majoritaires au capital

2. Comme toutes les coopératives, la Scop repose sur le partage équitable du pouvoir, des risques, de l’information et des profits. Les grandes décisions sont votées en assemblée générale selon le principe 1 personne = 1 voix.

3. La mise en commun des compétences et des savoir-faire au service d’un projet. Le but est de faire durer l’entreprise pour les salariés comme pour les générations futures.

4. C’est une entreprise du territoire où l’argent est une sorte de « carburant », un moyen au service de l’entreprise pour développer l’activité de façon responsable, de créer des emplois  et de faire en sorte que tous ceux qui y travaillent progressent ensemble.